Трудовое РВП в Казахстане: работа по найму, договор в ЕСУТД, работодатель

Трудовое РВП в Казахстане — разрешение на временное проживание, которое оформляется иностранцу из безвизовой страны для работы по найму. Заявление подаёт работодатель как принимающее лицо, а ключевой документ — трудовой договор, зарегистрированный в ЕСУТД, либо гражданско-правовой договор; в отдельных случаях к нему добавляется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Если разрешение не требуется — например, по ратифицированному международному договору или для участников МФЦА, — РВП оформляется на один год с ежегодным продлением, но не дольше срока договора. Услуга бесплатна и рассматривается один рабочий день.

Кому оформляется трудовое РВП

Основание «осуществление трудовой деятельности» — второй подвид государственной услуги по Правилам, утверждённым приказом МВД РК от 4 декабря 2015 года № 992 (в редакции от 29 июня 2026 года). Оно применяется к гражданам стран, с которыми Казахстан ратифицировал соглашения о безвизовом пребывании: по сверке на сентябрь 2026 года это Россия, Беларусь, Кыргызстан, Таджикистан, Армения и Молдова, а также Азербайджан, соглашение с которым утверждено постановлением Правительства, а не законом, — применимость к конкретному гражданству подтверждается на дату обращения. Гражданам визовых стран для работы оформляется рабочая виза C3, а не РВП.

Внутри основания Правила различают несколько ситуаций, для каждой — свой подтверждающий документ:

• работа у казахстанского работодателя по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы;
• самостоятельное трудоустройство по востребованной профессии — по справке или разрешению о соответствии квалификации;
• работа у физического лица в домашнем хозяйстве — по разрешению трудовому иммигранту;
• работа без разрешения — по трудовому договору в ЕСУТД либо ГПХ-договору;
• внутрикорпоративный перевод или командировка по договору между юридическими лицами — по приказу;
• журналистская деятельность — по документу об аккредитации.

Работодатель как принимающее лицо

Услугополучатель по РВП — принимающее лицо. Для трудового основания это работодатель: юридическое лицо, зарегистрированное в Казахстане, которое приглашает иммигранта и (или) предоставляет ему жильё и имеет регистрационный код адреса. Работодателем может быть и физическое лицо — при найме в домашнее хозяйство, и индивидуальный предприниматель (на портале egov.kz для этого есть отметка «Я являюсь ИП»).

Именно здесь возникает вопрос про «ходатайство работодателя». В Правилах выдачи виз ходатайство приглашающей стороны — самостоятельный документ, на основании которого МВД выдаёт визу C3. В процедуре РВП отдельного ходатайства нет: его роль выполняет заявление-анкета по приложению 1 к Правилам, которое заполняет и подписывает представитель работодателя. В нём указываются:

• департамент полиции, наименование и адрес регистрации юридического лица, телефоны;
• цель — осуществление трудовой деятельности;
• данные каждого работника строго по паспорту, включая ИИН;
• члены семьи, прибывшие совместно, с указанием степени родства с трудовым иммигрантом;
• адрес проживания в Казахстане с подтверждением РКА;
• запрашиваемый срок «с — по»;
• реквизиты работодателя: свидетельство о регистрации, БИН, наименование.

Представитель подписывает предупреждение об ответственности по статье 518 КоАП за непринятие мер по оформлению пребывания и выезда иностранца и согласие на использование сведений из цифровых систем. Документы сдаёт руководитель либо сотрудник по приказу или доверенности юридического лица; при подаче через egov.kz заявка подписывается ЭЦП компании.

Договор в ЕСУТД: что проверяет полиция

ЕСУТД — единая система учёта трудовых договоров Министерства труда и социальной защиты населения. Правила требуют «трудовой договор, зарегистрированный в уполномоченном органе — в ЕСУТД», а среди обязательных проверок в день приёма прямо названа проверка соответствия сведений в ЕСУТД данным работодателя, в том числе факта заключения договора по Правилам, утверждённым приказом Министра труда № 353 от 3 сентября 2020 года.

Практические следствия:

• договор должен быть внесён в ЕСУТД до подачи на РВП, а не после;
• стороны, должность, даты и БИН работодателя в ЕСУТД должны совпадать с заявлением-анкетой;
• срок РВП не может превышать срок действия договора, поэтому бессрочный договор или договор с запасом по сроку упрощает продление;
• для ГПХ-договора регистрации в ЕСУТД Правила не требуют, но сам договор прикладывается.

Отдельная проверка предусмотрена для работодателей-физлиц: полиция сверяет количество действующих РВП, выданных по договорам в домашнем хозяйстве, с ограничением по пункту 5 статьи 43-2 Закона о миграции.

Когда разрешение на привлечение ИРС не нужно

Правила выделяют группу иммигрантов, которым в соответствии с законодательством о миграции и (или) ратифицированными международными договорами не требуется получать разрешение на привлечение ИРС, справку о квалификации, разрешение трудовому иммигранту, приказ о командировке или аккредитацию. Им и членам их семей РВП оформляется на один год с возможностью ежегодного продления, но не дольше трудового или ГПХ-договора. Ту же модель Правила закрепляют для иммигрантов из безвизовых стран, прибывших для деятельности в МФЦА.

Две подсказки из практики портала и законодательства:

• в форме egov.kz для цели «Работа» вариант «трудовой или ГПХ-договор» помечен как предназначенный для граждан ЕАЭС;
• участники и органы МФЦА по статье 8 Конституционного закона о МФЦА привлекают иностранцев без разрешения на привлечение ИРС и без квоты — эта норма используется и при визе C3, и при РВП.

Инвестиционным резидентам МФЦА из безвизовых стран РВП оформляется по ходатайству администрации МФЦА (она же выступает принимающей стороной) на один год с ежегодным продлением, но не более пяти лет; РВП членов семьи не может быть дольше РВП резидента.

Полный пакет документов

Общий пакет по пункту 10 Перечня основных требований:

1. Заявление-анкета о выдаче РВП от работодателя.
2. Копия паспорта работника (оригинал для сверки).
3. Копия медицинской страховки, зарегистрированной в системе «Saqtandyry».
4. Нотариальное согласие собственника жилья — если жильё работнику предоставляет не работодатель-собственник (например, работник снимает квартиру, а принимающее лицо — компания).
5. Справка о дактилоскопической регистрации (приказ МВД № 730).

Дополнительно — документ по ситуации:

Ситуация	Документ
Работодатель получил разрешение на привлечение ИРС	Разрешение местного исполнительного органа
Самостоятельное трудоустройство по востребованной профессии	Справка или разрешение МИО о соответствии квалификации
Работа у физического лица	Разрешение трудовому иммигранту от МИО
Разрешение не требуется (ЕАЭС, МФЦА и другие случаи по закону или договору)	Трудовой договор в ЕСУТД либо ГПХ-договор
Внутрикорпоративный перевод, услуги по договору между юрлицами	Приказ о направлении в командировку
Журналист	Документ об аккредитации с указанием срока

При подаче через портал документы загружаются в pdf, jpg или png до 5 МБ. Сведения о судимости, розыске, пересечении границы, ИИН, дактилоскопии и ЕСУТД полиция проверяет по базам.

Сроки и порядок

• Когда подавать. Для работников, достигших 16 лет, — до истечения срока пребывания либо не позднее 10 календарных дней после его окончания; при пропуске — в течение 15 календарных дней после решения о привлечении к административной ответственности, не связанного с выдворением.
• Срок рассмотрения — один рабочий день; день приёма не входит.
• Каналы — территориальный орган полиции по месту регистрации работодателя, ЦОН или egov.kz (услуга P4107).
• Срок РВП — не дольше договора; для работающих без разрешения на ИРС — один год с ежегодным продлением. О продлении и смене работодателя — в статье о продлении РВП.

Результат — РВП с номером, датами, ИИН работника, целью пребывания, адресом, членами семьи и сведениями о работодателе как принимающей стороне; действительно при предъявлении паспорта.

Что даёт и чего не даёт трудовое РВП

РВП подтверждает законность проживания на срок работы. Оно привязано к работодателю и адресу: смена работы означает новое РВП от нового принимающего лица, переезд — новое уведомление о прибытии и новое оформление. Право на постоянное проживание РВП не даёт: для вида на жительство в 2026 году действует отдельный пилотный порядок с тестированием, критериальной оценкой и требованием законного проживания в регионе расселения не менее года — в этом смысле трудовое РВП становится первым шагом, который формирует историю законного пребывания и трудовой деятельности.

Чек-лист для работодателя

• Уведомление о прибытии подано компанией в течение 3 рабочих дней, цель — «Работа».
• У работника и членов семьи есть ИИН.
• Трудовой договор внесён в ЕСУТД, данные совпадают с заявлением.
• Определено, нужно ли разрешение на привлечение ИРС; если нужно — оно получено.
• Страховка зарегистрирована в «Saqtandyry».
• Есть нотариальное согласие собственника жилья, если компания не собственник.
• Дактилоскопия пройдена.
• Приказ или доверенность на сотрудника, который сдаёт документы; ЭЦП компании для egov.kz.

Вопросы и ответы

Нужно ли гражданину России разрешение на работу для РВП?
По Правилам иммигрантам, которым разрешение не требуется в силу ратифицированных международных договоров, РВП оформляется по трудовому договору в ЕСУТД или ГПХ-договору на один год с ежегодным продлением. В форме egov.kz этот вариант помечен как «для ЕАЭС». Применимость к конкретной должности и отрасли подтверждается на дату обращения.

Что такое «ходатайство работодателя» для РВП?
В процедуре РВП его функцию выполняет заявление-анкета по приложению 1 к Правилам, которое подаёт и подписывает работодатель как принимающее лицо. Ходатайство как отдельный документ предусмотрено для виз.

Можно ли получить РВП по договору ГПХ?
Да, Правила прямо допускают гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг; срок РВП не может превышать срок такого договора.

Кто должен быть принимающим лицом — работодатель или собственник квартиры?
Принимающее лицо — тот, кто приглашает иммигранта и (или) предоставляет жильё. При трудовом основании это обычно работодатель; если жильё принадлежит другому лицу, прикладывается его нотариальное согласие.

Можно ли включить семью работника?
Да. Члены семьи, прибывшие совместно, вносятся в заявление с указанием степени родства, и им РВП оформляется на тот же срок, что и работнику.

Что происходит при увольнении?
Основание исчезает, РВП не продлевается. Новый работодатель оформляет новое РВП; при отсутствии основания иностранец выезжает в пределах разрешённого срока.

Как поможет SHANYRAQ Legal

Проверим, нужно ли разрешение на привлечение ИРС, сверим договор в ЕСУТД с заявлением, подготовим заявление-анкету, доверенность и согласие собственника, подадим пакет от имени работодателя и поставим срок РВП на контроль. Порядок и сроки — на странице услуга РВП, состав пакета — в чек-листах документов, а для сотрудников из визовых стран — статья о рабочей визе C3 через Экспат Центр МФЦА.

Актуально на 28.09.2026. Информация носит справочный характер; требования и тарифы устанавливаются уполномоченными органами и подтверждаются на дату обращения.